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11月26日訊 據(jù)郵報報道，英足總正在對英格蘭球員受到歧視性辱罵的趨勢進行打擊。

該機構(gòu)將公布未來四年關(guān)于新平等、多元化和包容性戰(zhàn)略，他們的主要目標(biāo)之一是消除近年來英格蘭足球運動員受到的歧視問題。

英足總的計劃：

確保25%的英格蘭男足教練組是黑人、亞洲人、混血兒或其他種族背景（BAME）。在英格蘭女足教練組中，這一比例為50%。

女性人數(shù)占到總勞動力的一半，其中20%來自BAME族裔。

強制報告職業(yè)足球的族群多樣性數(shù)字。

培養(yǎng)更多樣化的裁判隊伍。

增加來自弱勢群體的球員和教練的數(shù)量。

近年來，英格蘭足球運動員遭受了一些惡毒的歧視問題，英足總希望積極應(yīng)對這一事態(tài)發(fā)展。歐足聯(lián)在2024年歐洲杯后發(fā)布的一份人權(quán)報告顯示，薩卡和貝林厄姆是本屆歐洲杯上受歧視最嚴(yán)重的兩名球員。薩卡、桑喬和拉什福德在2020年歐洲杯決賽后，成為了網(wǎng)上種族歧視的目標(biāo)。

英足總在一份新文件中概述了應(yīng)對這一普遍問題的承諾，英足總表示，他們計算出各級別的種族歧視事件增加了47%，性別歧視和厭女癥事件增加了44%。英足總提出了他們的目標(biāo)，即在所有英格蘭男隊中增加BAME教練的比例至25%。根據(jù)該報告，這一數(shù)字目前為19%。即將上任的英格蘭隊主教練圖赫爾是否會在他的團隊中擁有一名族裔多元化的教練還未確定。

英足總還明確承諾促進彩虹鞋帶運動，旨在確保LBGTQ+的成員在英國足球界受到歡迎。事實上，英足總已經(jīng)設(shè)定了目標(biāo)，到2028年，他們所有員工中有14%是LGBTQ+。